Abstract:
20186120008 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indobricks Sejahtera, Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan metode survei. Populasi 55 orang dan sampel 55 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert 1 sampai dengan 5. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan software Excel dan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Motivasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indobricks Sejahtera, Tangerang. sebesar 16,1%. 2. Kompensasi kerja berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indobricks Sejahtera, Tangerang sebesar 67,2%. 3. Kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indobricks Sejahtera, Tangerang sebesar 91,6%, sedangkan sebesar 8,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas pada model ini.
