Abstract:
20186120043 - Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja adalah hal penting dalam perusahaan. karena
melalui disiplin kerja karyawan akan merasa aman dan nyaman dalam bekerja. Dan kinerja
karyawan melalui produktivitas perusahaan di ukur dari kinerja karyawannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Primadaya Plastisindo. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner.
Adapun sumber data yang dipakai dalam penelitian ini berasal dari pengamatan peneliti,
kuesioner, wawancara. Penelitian dilakukan dengan menggunakan 66 responden yang berasal
dari PT. Primadaya Plastisindo. Analisis yang digunakan meliputi: regresi berganda, uji
validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh mediasi, uji R2 , Uji F dan Uji t.
Berdasarkan penelitian dan uji Analisa yang sudah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa
terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari nilai uji T sebesar 5,052 dengan
signifikansi 0,000 antar variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Maksud dari positif atau searah ini adalah apabila pengaruh motivasi kerja maupun disiplin
kerja memiliki kualitas yang baik, maka efek yang dihasilkan adalah munculnya kinerja yang
baik. Hal ini tentu sangat baik terutama bagi PT. Primadaya Plastisindo sendiri karena dengan
memiliki karyawan yang berkinerja baik, maka hasil yang didapatkan untuk perusahaan juga
akan baik.
