Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primadaya Plastisindo

Abstract

20186120043 - Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja adalah hal penting dalam perusahaan. karena melalui disiplin kerja karyawan akan merasa aman dan nyaman dalam bekerja. Dan kinerja karyawan melalui produktivitas perusahaan di ukur dari kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Primadaya Plastisindo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Adapun sumber data yang dipakai dalam penelitian ini berasal dari pengamatan peneliti, kuesioner, wawancara. Penelitian dilakukan dengan menggunakan 66 responden yang berasal dari PT. Primadaya Plastisindo. Analisis yang digunakan meliputi: regresi berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji pengaruh mediasi, uji R2 , Uji F dan Uji t. Berdasarkan penelitian dan uji Analisa yang sudah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan dari nilai uji T sebesar 5,052 dengan signifikansi 0,000 antar variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maksud dari positif atau searah ini adalah apabila pengaruh motivasi kerja maupun disiplin kerja memiliki kualitas yang baik, maka efek yang dihasilkan adalah munculnya kinerja yang baik. Hal ini tentu sangat baik terutama bagi PT. Primadaya Plastisindo sendiri karena dengan memiliki karyawan yang berkinerja baik, maka hasil yang didapatkan untuk perusahaan juga akan baik.