Abstract:
20186128025 - Dalam menjalankan sebuah aktivitas yang dilakukan oleh suatu perusahaan harus
memiliki adanya sumber daya manusia yang berkualitas. Sumber daya manusia perlu
dikelola dengan sebaik-baiknya mulai dari melakukan pelatihan dan knowledge
management. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dengan tepat hubungan yang
signifikan antara pelatihan dengan kinerja karyawan dan mengetahui dengan tepat
hubungan yang signifikan antara Knowledge management dengan kinerja karyawan
PT. ” X “ Tangerang. Analisis data menggunakan Kendall’s Tau. Hasil penelitian
melalui uji kendall’s tau variabel pelatihan berhubungan positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Sedangkan variabel knowledge management berhubungan positif
dan juga signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan perlu memperhatikan dan
menjalankan program pelatihan untuk meningkatkan kinerja agar karyawan lebih
meningkatkan knowledge management supaya dapat mengembangkan kemampuan,
pengetahuan dan tercapainya tujuan di PT. “ X “ Tangerang, berhubungan hasil
penelitian yang dilakukan menunjukan variabel pelatihan dan knowledge management
memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. “ X “ Tangerang.
