Abstract:
20196120026 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kompensasi
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel
moderasi pada PT Batavia Alumindo Industri. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan PT Batavia Alumindo Industri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 19
karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah
menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 25. Teknik analisis data
menggunakan Korelasi Kendall dan Korelasi Parsial Kendall. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa terdapat hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak
berpengaruh secara nyata pada hubungan antara kompensasi dengan kinerja
karyawan. Dan motivasi tidak berpengaruh secara langsung pada hubungan antara
lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.
