Analisis Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Batavia Alumindo Industri

Katarina, Pauline

dc.contributor.advisor	Nomleni, Anton PW
dc.contributor.author	Katarina, Pauline
dc.date.accessioned	2023-06-26T03:50:29Z
dc.date.available	2023-06-26T03:50:29Z
dc.date.issued	2023-01-06
dc.identifier.other	23010508
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1099
dc.description.abstract	20196120026 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi sebagai variabel moderasi pada PT Batavia Alumindo Industri. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Batavia Alumindo Industri. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 19 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 25. Teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendall dan Korelasi Parsial Kendall. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi tidak berpengaruh secara nyata pada hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Dan motivasi tidak berpengaruh secara langsung pada hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Matana	en_US
dc.subject	Employee motivation	en_US
dc.subject	Compensation management
dc.subject	Work environment
dc.subject	Performance standards
dc.subject	Employee--Rating of
dc.title	Analisis Hubungan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT. Batavia Alumindo Industri	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Sihombing, Ririsma
dc.contributor.examiner	Juniarto, Antonius