Abstract:
20186120012 - Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompensasi (X1) dan
motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) PT. Karyawan tetap Surabaya Top.
Investigasi dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif dan data primer sebagai
panduan. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT.Surabaya Top Tangerang,
dan jumlah sampel adalah tiga puluh orang. Menggunakan kuesioner dengan jumlah
14 item, teknik pengumpulan data dilakukan. Penelitian ini menggunakan analisis
regresi linier berganda yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, dilanjutkan dengan
uji hipotesis jika uji asumsi lulus. Berdasarkan analisis yang dilakukan dapat
disimpulkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Selain
itu, kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Secara bersama-sama,
kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y).
