Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap di PT. Surabaya Top Tangerang

Winata, Timotius Handi

dc.contributor.advisor	Sihombing, Ririsma
dc.contributor.author	Winata, Timotius Handi
dc.date.accessioned	2023-06-26T04:03:49Z
dc.date.available	2023-06-26T04:03:49Z
dc.date.issued	2022-12-20
dc.identifier.other	22010257
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1100
dc.description.abstract	20186120012 - Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja (Y) PT. Karyawan tetap Surabaya Top. Investigasi dilakukan dengan menggunakan teknik kuantitatif dan data primer sebagai panduan. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap PT.Surabaya Top Tangerang, dan jumlah sampel adalah tiga puluh orang. Menggunakan kuesioner dengan jumlah 14 item, teknik pengumpulan data dilakukan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, dilanjutkan dengan uji hipotesis jika uji asumsi lulus. Berdasarkan analisis yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa kompensasi (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja (Y). Selain itu, kepuasan kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y). Secara bersama-sama, kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja (Y).	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Matana	en_US
dc.subject	Employee--Rating of	en_US
dc.subject	Workers' compensation
dc.subject	Wages
dc.subject	Employee motivation
dc.subject	Performance standards
dc.title	Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tetap di PT. Surabaya Top Tangerang	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Fanggidae, Paulus Yulius
dc.contributor.examiner	Kurniawan, Kurniawan