Abstract:
20196120039 - Karyawan merupakan nilai tambah bagi perusahaan. Mereka memainkan peran krusial dalam mencapai visi dan tujuan perusahaan. Untuk menjaga produktivitas karyawan agar tetap optimal, penting untuk memperhatikan kepuasan mereka. Salah satu faktor penting dalam kepuasan kerja karyawan adalah menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Work-life balance, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di Gading Serpong. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik non probability sampling dengan metode simple random sampling. Metode pengumpulan data dengan data primer yang diperoleh dari kuesioner yang disebarkan kepada 150 responden karyawan milenial di Gading Serpong yang dijadikan sebagai objek penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan uji t, F dan R2 menggunakan bantuan SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan, Secara simultan Work-life balance, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
