Abstract:
20216120012 - Hubungan kerja yang baik akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan.
Berdasarkan pengamatan yang dilakukan peneliti pada PT. Jaya Bersama Saputra
Perkasa, masih ada karyawan yang merasa bahwa promosi jabatan yang didapatkan
tidak sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan sehingga kepuasan kerja yang
dirasakan karyawan menurun, kemudian masih ada beberapa karyawan yang merasa
tidak mendapatkan tunjangan-tunjangan kerja seperti insentif, tunjangan kesehatan dan
lain-lain sehingga menyebabkan menurunnya kepuasan kerja pada diri karyawan.
Adapun penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bahwa motivasi kerja dan
iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Jaya Bersama
Saputra Perkasa. Peneliti memperoleh data primer dengan cara menyebarkan kuesioner
kepada beberapa responden. Penelitian ini menggunakan sample yang disebarkan
sebanyak 61 kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan
software SPPS versi 25 menunjukan hasil pengaruh variabel motivasi kerja dan iklim
organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,744 atau 74,4%, sedangkan
sisanya sebesar 25,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang diluar dari penelitian ini.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan iklim
organisasi terhadap kepuasan.
