Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa

Abstract

20216120012 - Hubungan kerja yang baik akan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan peneliti pada PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa, masih ada karyawan yang merasa bahwa promosi jabatan yang didapatkan tidak sesuai dengan prestasi kerja yang dilakukan sehingga kepuasan kerja yang dirasakan karyawan menurun, kemudian masih ada beberapa karyawan yang merasa tidak mendapatkan tunjangan-tunjangan kerja seperti insentif, tunjangan kesehatan dan lain-lain sehingga menyebabkan menurunnya kepuasan kerja pada diri karyawan. Adapun penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bahwa motivasi kerja dan iklim organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Jaya Bersama Saputra Perkasa. Peneliti memperoleh data primer dengan cara menyebarkan kuesioner kepada beberapa responden. Penelitian ini menggunakan sample yang disebarkan sebanyak 61 kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software SPPS versi 25 menunjukan hasil pengaruh variabel motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 0,744 atau 74,4%, sedangkan sisanya sebesar 25,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang diluar dari penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kepuasan.