Abstract:
20199320004 - Gaya Kepemimpinan merupakan hal yang penting bagi suatu perusahaan, Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam perusahaan-perusahaan yang terdapat di Indonesia. Kinerja karyawan yang baik akan dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan yang telah di tetapkan. Gaya kepemimpinan yang baik akan menjadi pengaruh bagi karyawan perusahaan dalam mencapai tujuan suatu organisasi atau perusahaan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan otoriter, delegatif dan partisipatif berpengaruh bagi suatu perusahaan.. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data 30 responden dari seluruh karyawan di PT Focus Convensindo Jakarta Selatan serta menggunakan teknik sampling jenuh atau non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan analisis data regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otoriter (X1) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Focus Convensindo Jakarta Selatan, lalu gaya kepemimpinan delegatif (X2) dan gaya kepemimpinan partisipatif (X3) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT Focus Convensindo Jakarta Selatan.
