Abstract:
20196120040 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan stres kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial di Kota Tangerang dengan menggunakan sampel sebanyak 120 responden. Penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif dengan menggunakan Regresi linear berganda. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan metode simple random sampling yakni masing-masing orang mempunyai peluang yang sama untuk ditunjuk sebagai sampel dari populasi penelitian. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan SPSS 25 Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner melalui aplikasi google form dan membagikannya melalui media sosial. Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa peningkatan stres kerja menyebabkan peningkatan kinerja karyawan. Demikian pula, motivasi kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan, menyiratkan bahwa motivasi kerja yang lebih baik menghasilkan peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan kerja mengarah pada kinerja karyawan yang lebih baik. Selanjutnya, mengembangkan sifat dan karakteristik generasi milenial secara efektif dapat memberikan manfaat dan keuntungan bagi organisasi. Sangat penting bagi organisasi untuk memahami bahwa karyawan milenial menginginkan penghargaan, lingkungan kerja yang baik, dan jam kerja yang fleksibel.
