Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Division Packaging Cabang Cikupa

Abstract

20206120004 - Kinerja karyawan didefinisikan sebagai hasil kerja seseorang secara kualitas dan kualitas sesuai dengan standar yang telah ditetapkan berdasarkan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan di Divisi Packaging PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk di Cabang Cikupa. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kuantitatif melalui metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Cikupa dari berbagai tingkatan sebanyak 125 karyawan tetap. Hasil analisis data regresi menunjukkan bahwa komunikasi, motivasi, dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Komunikasi internal yang efektif, motivasi yang tinggi, dan lingkungan kerja yang menyenangkan membantu karyawan lebih baik. Penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi harus mempertimbangkan dan meningkatkan elemen-elemen ini jika mereka ingin meningkatkan kinerja karyawan mereka. Manajemen dapat membuat kebijakan dan strategi untuk membantu komunikasi yang lebih baik, meningkatkan semangat karyawan, dan membuat lingkungan kerja yang lebih menarik.