Pengaruh E-Recruitment dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia

Abstract

20206120022 - Perkembangan teknologi yang telah terhubung dengan internet mengalami kemajuan yang sangat pesat terutama dibidang teknologi komunikasi. Tingginya penggunaan internet ini dapat menunjukan bahwa kebutuhan dan penerimaan masyarakat terhadap perkembangan teknologi. Perkembangan teknologi membawa perubahan pada proses rekrutmen, yang sebelumnya bersifat tradisional menjadi e-recruitment. Proses seleksi dilakukan menggunakan hasil dari e-recruitment seperti memilih dan menentukan kandidat yang memenuhi kriteria, mempunyai motivasi dan keterampilan yang sesuai dengan pekerjaannya agar memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan penelitian ini adalah agar dapat mengetahui pengaruh e-recruitment dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia. Penelitian ini menggunakan teknik probality sampling dengan metode simple random sampling dan menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan 125 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui aplikasi google form yang di sebarkan langsung kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa e-recruitment dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Kusuma Sampurna Mulia.