Abstract:
20206122001 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya
kepemimpinan Transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada
generasi milenial dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Variabel
Independen pada penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan Transformasional,
Kompensasi, dan Kepuasan Kerja (Mediasi), sedangkan variabel dependen pada
penelitian ini Kepuasan Kerja (Mediasi) dan kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan metode penelitian kuantitatif terhadap 150 responden yang
merupakan karyawan generasi Milenial. Peelitian ini menggunakan Teknik
analisis analisis deskriptif dan PLS SEM yang digunakan untuk menghitung
berapa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta pengaruh
masing-masing dari indikator terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini
membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial
baik secara langsung aataupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai
mediasi pada karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan jasa
konsultasi pembukuan daerah Tangerang.
