Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Milenial dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi

Abstract

20206122001 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan Transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada generasi milenial dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Variabel Independen pada penelitian ini adalah Gaya kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja (Mediasi), sedangkan variabel dependen pada penelitian ini Kepuasan Kerja (Mediasi) dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif terhadap 150 responden yang merupakan karyawan generasi Milenial. Peelitian ini menggunakan Teknik analisis analisis deskriptif dan PLS SEM yang digunakan untuk menghitung berapa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta pengaruh masing-masing dari indikator terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial baik secara langsung aataupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan generasi milenial yang bekerja di perusahaan jasa konsultasi pembukuan daerah Tangerang.