Abstract:
20206122003 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan
perceived organizational support terhadap employee engagement generasi
milenial. Variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah work life balance dan
perceived organizational support dan variabel depende adalah employee
engagement. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif terhadap 100
responden yang merupakan generasi milenial. Pada penelitian ini menggunakan
teknik analisis deskriptif dan regresi linear berganda yang digunakan untuk
menghitung berapa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen
serta pengaruh masing-masing dari indikator terhadap variabel dependen. Hasil
dari penelitian ini membuktikan bahwa work life balance dan perceived
organizational support berpengaruh secara signifikan terhadap employee
engagement generasi milenial.
