Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement Generasi Milenial

Abstract

20206122003 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan perceived organizational support terhadap employee engagement generasi milenial. Variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah work life balance dan perceived organizational support dan variabel depende adalah employee engagement. Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif terhadap 100 responden yang merupakan generasi milenial. Pada penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linear berganda yang digunakan untuk menghitung berapa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta pengaruh masing-masing dari indikator terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa work life balance dan perceived organizational support berpengaruh secara signifikan terhadap employee engagement generasi milenial.