Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour pada Pekerja Generasi Z

Abstract

20206122008 - Skripsi ini menginvestigasi pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada pekerja generasi Z. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan mengumpulkan data melalui survei dari sampel pekerja generasi Z. Temuan penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan organizational citizenship behavior. Studi ini berkontribusi pada pemahaman dinamika tempat kerja bagi pekerja generasi Z, menyoroti peran kunci komitmen dan kepuasan dalam membentuk perilaku positif organizational citizenship. Kesimpulan akhir yang didapatkan bahwa terdapat hubungan baik secara partial maupun simultan terdapat pengaruh signifikan dan positif antara variabel komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap variabel organizational citizenship behaviour.