Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z

Takashi, Anastacia

dc.contributor.advisor	Tambunan, Leo Alexander
dc.contributor.author	Takashi, Anastacia
dc.date.accessioned	2024-02-07T03:21:26Z
dc.date.available	2024-02-07T03:21:26Z
dc.date.issued	2023-12-18
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/1255
dc.description.abstract	20206122028 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan generasi z. Variabel indenpenden pada penelitian ini adalah efikasi diri dan kepuasan kerja, sedangkan variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif terhadap 120 responden yang merupakan karyawan generasi z. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan regresi linear berganda yang digunakan untuk menghitung berapa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen serta pengaruh masing-masing dari indikator terhadap variabel dependen. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa efikasi diri dan kepuasan kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi z	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.subject	Job satisfaction	en_US
dc.subject	Performance standards	en_US
dc.subject	Management	en_US
dc.subject	Self-efficacy	en_US
dc.title	Pengaruh Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Mulyandi, M. Rachman
dc.contributor.examiner	Sihombing, Ririsma