Abstract:
20206122031 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan
komunikasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi Z. Variabel
indenpenden dalam penelitian ini adalah iklim organisasi dan komunikasi. Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Metode penelitian yang
digunakan adalah kuantitatif dengan sampel penelitiannya adalah generasi Z.
Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui google form.
Jumlah responden yang terlibat pada penelitian ini adalah sebanyak 160. Hasil
penelitian menunjukan bahwa variabel iklim organisasi memiliki nilai t hitung
7,761 > t tabel yaitu 1,65462 dan nilai signifikansi 0,000 yaitu lebih kecil dari taraf
nyata 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka variabel iklim organisasi berpengaruh
signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Pada variabel komunikasi, nilai t
hitung 6,456 > t tabel yaitu 1,65462 dan nilai signifikansi 0,000 yaitu lebih kecil
dari taraf nyata 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka variabel komunikasi
berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian uji F
diperoleh nilai F hitung sebesar 178,125 > 3,05 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih
kecil dari taraf nyata yaitu 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka variabel iklim
organisasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi didapatkan sebesai 0,690 atau iklim
organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh sebesar 69% terhadap kepuasan
kerja sehingga 31% sisanya merupakan pengaruh dari faktor lain yang tidak terlibat
dalam penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan
sebagai panduan bagi perusahaan untuk menciptakan iklim organisasi dan
komunikasi yang positif dan memuaskan agar meningkatkan kepuasan kerja
karyawan generasi Z
