Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Generasi Z

Abstract

20206122031 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan generasi Z. Variabel indenpenden dalam penelitian ini adalah iklim organisasi dan komunikasi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel penelitiannya adalah generasi Z. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Jumlah responden yang terlibat pada penelitian ini adalah sebanyak 160. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel iklim organisasi memiliki nilai t hitung 7,761 > t tabel yaitu 1,65462 dan nilai signifikansi 0,000 yaitu lebih kecil dari taraf nyata 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka variabel iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Pada variabel komunikasi, nilai t hitung 6,456 > t tabel yaitu 1,65462 dan nilai signifikansi 0,000 yaitu lebih kecil dari taraf nyata 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Hasil penelitian uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 178,125 > 3,05 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari taraf nyata yaitu 0,05. Berdasarkan hasil tersebut maka variabel iklim organisasi dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien determinasi didapatkan sebesai 0,690 atau iklim organisasi dan komunikasi memiliki pengaruh sebesar 69% terhadap kepuasan kerja sehingga 31% sisanya merupakan pengaruh dari faktor lain yang tidak terlibat dalam penelitian ini. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai panduan bagi perusahaan untuk menciptakan iklim organisasi dan komunikasi yang positif dan memuaskan agar meningkatkan kepuasan kerja karyawan generasi Z