Abstract:
Pelatihan yang ada di hotel Golden Tulip Essential Tangerang tidak dapat berjalan
sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan, hal ini terjadi karena kurangnya
sumber daya manusia serta waktu yang dimiliki sangat kurag untuk dilaksanakan.
Hal ini dapat berpengaruh terhadap kompensasi yang diterima oleh karyawan atas
hasil kinerja yang kurang memuaskan. Tujuan dari penelitian yaitu untuk
mengetahui dan menganalisis apakah pelatihan dan kompensasi berpengaruh
terhadap kineraja karyawan di hotel Golden Tulip Esssential Tangerang. Metode
yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner responden. Populasi pada penelitian ini
berjumlah 58 karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 58
karyawan, seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisis
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi
klasik(uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolonieritas, uji koefisien
determinasi), uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat dilihat
bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, serta hasil uji f secara 0,000 < 0,05 dan f hitung 44,594 > nilai f tabel
3,16. Hal ini membuktikan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, terdapat
pengaruh Pelatihan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y)
berpengaruh signifikan dan positif secara simultan.
