Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Golden Tulip Esssential Tangerang

Abstract

Pelatihan yang ada di hotel Golden Tulip Essential Tangerang tidak dapat berjalan sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan, hal ini terjadi karena kurangnya sumber daya manusia serta waktu yang dimiliki sangat kurag untuk dilaksanakan. Hal ini dapat berpengaruh terhadap kompensasi yang diterima oleh karyawan atas hasil kinerja yang kurang memuaskan. Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui dan menganalisis apakah pelatihan dan kompensasi berpengaruh terhadap kineraja karyawan di hotel Golden Tulip Esssential Tangerang. Metode yang digunakan yaitu menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner responden. Populasi pada penelitian ini berjumlah 58 karyawan. Sampel dalam penelitian ini yaitu berjumlah 58 karyawan, seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik(uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolonieritas, uji koefisien determinasi), uji regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat dilihat bahwa pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta hasil uji f secara 0,000 < 0,05 dan f hitung 44,594 > nilai f tabel 3,16. Hal ini membuktikan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, terdapat pengaruh Pelatihan (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) berpengaruh signifikan dan positif secara simultan.