Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etika
kerja Islam, religiusitas dan budaya organisasi Islami untuk meningkatkan
kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Hasyim Ashari di
tengah perkembangan perbankan syariah, peran manajemen sumber daya
manusia menjadi semakin krusial. Perbankan syariah harus mampu mengelola
karyawan mereka dengan efektif untuk tetap bersaing dan beradaptasi dengan
perubahan yang terjadi. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja
karyawan perbankan syariah dalam era globalisasi adalah nilai-nilai etika kerja
Islam, tingkat religiusitas individu dan budaya organisasi Islami. Metode yang
digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian
merupakan seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Hasyim
Ashari. Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan
metode purposive sampling dan menggunakan sampel jenuh sehingga
didapatkan 30 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner
melalui aplikasi google form yang di sebarkan langsung kepada responden.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etika kerja Islam dan religiusitas tidak
berpengaruh terhadap kinerja hanya budaya organisasi Islam yang memberikan
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia
KC Tangerang Hasyim Ashari.
