Pengaruh Etika Kerja Islam, Religiusitas, dan Budaya Organisasi Islami Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Hasyim Ashari

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh etika kerja Islam, religiusitas dan budaya organisasi Islami untuk meningkatkan kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Hasyim Ashari di tengah perkembangan perbankan syariah, peran manajemen sumber daya manusia menjadi semakin krusial. Perbankan syariah harus mampu mengelola karyawan mereka dengan efektif untuk tetap bersaing dan beradaptasi dengan perubahan yang terjadi. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan perbankan syariah dalam era globalisasi adalah nilai-nilai etika kerja Islam, tingkat religiusitas individu dan budaya organisasi Islami. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Hasyim Ashari. Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dan menggunakan sampel jenuh sehingga didapatkan 30 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner melalui aplikasi google form yang di sebarkan langsung kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etika kerja Islam dan religiusitas tidak berpengaruh terhadap kinerja hanya budaya organisasi Islam yang memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Hasyim Ashari.