Abstract:
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting suatu perusahaan, guna
mencapai tujuan yang diinginkan suatu perusahaan memerlukan manajemen yang
baik khususnya sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia yang
baik diyakini mampu menghadirkan kinerja optimal bagi perusahaan. Penelitian
ini bertujuan untuk menguji Pengaruh lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Gen Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif.
Penelitian dilakukan di seluruh karyawan Gen Z dengan jumlah responden
sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner
yang dibagikan kepada karyawan gen Z yang bekerja. Analisis instrumen
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik dan uji regresi
linear berganda dimana hasil uji menunjukan bahwa : Lingkungan kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T hitung
(4,432) > T tabel (1,6607) dan stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap
kinerja karyawan dengan T hitung (-3,273) > T tabel (-1,6607). Secara simultan
Lingkungan kerja dan Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan F hitung 13,23> F tabel 3,09.
