Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Generasi Z)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting suatu perusahaan, guna mencapai tujuan yang diinginkan suatu perusahaan memerlukan manajemen yang baik khususnya sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik diyakini mampu menghadirkan kinerja optimal bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Gen Z. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan di seluruh karyawan Gen Z dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan gen Z yang bekerja. Analisis instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda dimana hasil uji menunjukan bahwa : Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji T hitung (4,432) > T tabel (1,6607) dan stres kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap kinerja karyawan dengan T hitung (-3,273) > T tabel (-1,6607). Secara simultan Lingkungan kerja dan Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan F hitung 13,23> F tabel 3,09.