Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan di Kabupaten Tangerang

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan langsung pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di Kabupaten Tangerang. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 160 karyawan yang bekerja pada beberapa perusahaan di daerah Kabupaten Tangerang. Dengan kriteria usia 21- 45 tahun dan telah bekerja minimal satu tahun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik purposive sampling dimana google form adalah media yang digunakan untuk mengumpulkan data. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah IBM SPSS versi 25. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda, uji t dan f, taraf signifikansi 0,05%. Hasil dari penelitian ini menunjukan variabel pelatihan dan pengembangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan jika variabel pelatihan (X1) dan pengembangan (X2) memiliki pengaruh simultan terhadap kinerja karyawan (Y) dimana seluruh variabel dalam penelitian ini memiliki kontribusi sebesar 45,5%.