Abstract:
Laporan ini memaparkan pengalaman magang penulis di CV H. Marhasan, perusahaan pengelola properti, dengan fokus pada proses rekrutmen tukang bangunan. Penulis terlibat dalam berbagai tahapan rekrutmen, mulai dari penerimaan lamaran hingga wawancara. Laporan ini membahas teori manajemen sumber daya manusia, menganalisis tantangan yang dihadapi dalam proses rekrutmen, dan menawarkan solusi untuk meningkatkan efektivitasnya. Melalui magang, penulis mendapatkan pengetahuan praktis tentang rekrutmen, meningkatkan kemampuan komunikasi, dan menguasai strategi untuk mengatasi tantangan dalam seleksi. Laporan ini diakhiri dengan saran untuk meningkatkan proses rekrutmen di CV H. Marhasan.
