Abstract:
Laporan ini membahas efektivitas proses rekrutmen terhadap ketersediaan sumber daya manusia (SDM) di PT Sinar Surya Sentosa Sejahtera (S4 Integration), sebuah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan engineering. Penelitian dilakukan melalui kegiatan magang selama tiga bulan, di mana penulis berperan sebagai asisten Human Resource Development (HRD). Fokus utama dari magang ini meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, serta monitoring dan evaluasi proses rekrutmen karyawan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa efektivitas rekrutmen di PT Sinar Surya Sentosa Sejahtera dipengaruhi oleh beberapa faktor, termasuk kriteria kandidat, metode seleksi, dan pengelolaan data karyawan. Kendala utama yang dihadapi adalah kesulitan menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi serta keterbatasan pada sistem pengelolaan absensi manual. Sebagai solusi, penulis merekomendasikan perluasan metode rekrutmen dan penerapan sistem aplikasi absensi berbasis teknologi seperti Talenta untuk meningkatkan efisiensi operasional. Laporan ini memberikan kontribusi penting dalam mengidentifikasi area pengembangan yang relevan bagi HRD di perusahaan serta mempersiapkan mahasiswa untuk menghadapi dunia kerja melalui pengalaman langsung dalam pengelolaan SDM.
