Abstract:
Laporan ini membahas pengalaman Praktik Kerja Magang (PKM) yang dilakukan di Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) PT Mido Permai Abadi. Magang ini bertujuan menjembatani teori manajemen SDM yang dipelajari di Universitas Matana dengan praktik nyata di dunia kerja. Selama tiga bulan, praktikan terlibat dalam berbagai kegiatan, termasuk rekrutmen, seleksi karyawan, dan pelatihan atlet. Laporan ini juga mengulas peran strategis divisi SDM dalam pengelolaan karyawan untuk mendukung operasi perusahaan, serta kendala yang dihadapi, seperti ketidakteraturan jam kerja dankurangnya pelatihan atlet. Solusi yang diterapkan mencakup sosialisasi disiplin kerja dan program pelatihan tambahan. Hasil dari program magang ini memberikan pengalaman berharga bagi praktikan dalam memahami dinamika pengelolaan SDM, serta memberikan nilai tambah bagi perusahaan, universitas, dan dunia pendidikan.
