Analisis Pengadaan Karyawan di Hotel Atria Gading Serpong

Abstract

Laporan kerja magang ini disusun berdasarkan pengalaman penulis selama melaksanakan praktek kerja lapangan sebagai Human Capital Trainee di Atria Hotel Gading Serpong selama lima bulan, mulai dari tanggal 28 Juli hingga 31 Desember 2025. Fokus laporan ini adalah analisis proses pengadaan karyawan yang meliputi penarikan, seleksi, serta penempatan karyawan sesuai kebutuhan operasional perusahaan. Selama pelaksanaan magang, penulis berpartisipasi dalam kegiatan administrasi Human Capital Department, antara lain penjadwalan wawancara kandidat, memastikan kelengkapan dokumen pelamar seperti curriculum vitae, formulir interview, dan assessment, serta mendokumentasikan proses administrasi terkait rekrutmen. Pengalaman ini memberikan pemahaman praktis mengenai penerapan teori manajemen sumber daya manusia (SDM) di industri perhotelan. Berdasarkan hasil observasi, proses pengadaan karyawan di Atria Hotel Gading Serpong dilaksanakan dengan prosedur yang terstruktur dan sistematis untuk memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja yang kompeten dan sesuai posisi yang dibutuhkan. Melalui kegiatan magang ini, penulis memperoleh wawasan mengenai implementasi fungsi human capital, khususnya dalam kegiatan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja, serta memahami peran penting sumber daya manusia dalam mendukung kelancaran operasional hotel