Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan
employee engagement terhadap kinerja karyawan generasi milenial di Kabupaten
Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode
survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan generasi
milenial sebagai responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula employee
engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
simultan, work-life balance dan employee engagement terbukti berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Selain itu, employee
engagement memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan work-life
balance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa
keterlibatan emosional, komitmen, dan rasa memiliki karyawan terhadap organisasi
memegang peranan penting dalam mendorong kinerja yang optimal. Oleh karena
itu, perusahaan diharapkan dapat menciptakan kebijakan yang mendukung
keseimbangan kehidupan kerja serta meningkatkan keterlibatan karyawan guna
mencapai kinerja yang berkelanjutan.
