Pengaruh Work-Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Generasi Milenial di Kabupaten Tangerang)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan generasi milenial di Kabupaten Tangerang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan generasi milenial sebagai responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, demikian pula employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, work-life balance dan employee engagement terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial. Selain itu, employee engagement memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan work-life balance dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa keterlibatan emosional, komitmen, dan rasa memiliki karyawan terhadap organisasi memegang peranan penting dalam mendorong kinerja yang optimal. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat menciptakan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja serta meningkatkan keterlibatan karyawan guna mencapai kinerja yang berkelanjutan.