Abstract:
20156120038 - Setiap organisasi dalam mencapai tujuan harus memiliki iklim organisasi yang baik untuk mempengaruhi kinerja karyawan, anggota organisasi, dan membentuk nilai-nilai karakteristik. Menghadapi persaingan dengan perusahaan lain memerlukan perubahan-perubahan untuk perbaikan dalam hal kualitas, harga, dan waktu yang efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan serta bagaimana hubungan kedua variabel. Populasi pada penelitian ini ialah para karyawan di perusahaan outsourcing yang berada di daerah Jakarta Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan. Adanya pengaruh dari kebijakan dan peraturan organisasi, efektifitas komunikasi, partisipasi karyawan, dan hubungan antar karyawan terhadap kinerja karyawan, sehingga perusahaan harus lebih memperhatikan kebijakan dan peraturan organisasi untuk karyawan merasa aman dan nyaman saat berkerja, efektifitas komunikasi agar tidak ada kesalahpahaman, partisipasi karyawan serta hubungan antar karyawan yang menciptakan lingkungan kerja yang baik dan meningkatkan kinerja karyawan
