Abstract:
20166120014 - Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pelatihan dan
pengembangan terhadap kinerja karyawan. Populasi yang dijadikan dalam
penelitian ini ada 70 karyawan yang berkerja di Hotel Santika BSD City Serpong,
Tangerang, sampel dalam penelitian ini sebanyak 63 karyawan, jenis data yang
digunakan adalah data kuantitatif, sedangkan teknik analisis data mengunakan
analisis linier berganda, uji t dan uji f dengan taraf signifikan 0,05%. Berdasarkan
hasil penelitian diperoleh bahwa tingkat pelatihan dan pengembangan secara
simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian
secara parsial menunjukan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pelatihan berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukan bahwa
pelatihan dan pengembangan mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 22.8% dan
sisanya 72.2% tidak dijelaskan dalam metode penelitian ini
