Abstract:
20166120026 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja pengaruh dari adanya
motivasi, sikap kerja, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan alfamart.
Ketiga hal berikut akan sangat berkaitan, dengan adanya motivasi yang baik tentu
dapat menimbulkan sikap yang baik pula, serta menimbulkan rasa puas karyawan
dalam menjalankan pekerjaan tersebut. Dimana, kepuasan karyawan sangat penting
karena diharapkan dapat menimbulkan kondisi yang baik agar dapat mencapai
tujuan perusahaan dan bersaing dengan perusahaan lain.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan
pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang dilakukan
menggunakan metode Probability Sampling; Simple Random Sampling kepada 104
responden karyawan Alfamart Cabang Gading Serpong di Kota Tangerang dengan
menggunakan skala pengukuran Likert 5 point.
Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa secara simultan variabel
motivasi kerja, kepuasan kerja dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara parsial motivasi dan sikap kerja
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi kepuasan
kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan, dimana faktor terendah merupakan
adanya promosi / kenaikan jabatan. Sehingga dari hasil penelitian yang dilakukan,
penulis melihat perusahaan perlu memenuhi tingkat kepuasan kerja bagi karyawan
untuk dapat mempertahankan masa kerja dan membantu meningkatkan serta
mempertahankan kinerja karyawan yang sudah ada
