Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Alfamart Cabang Gading Serpong Tangerang

Abstract

20166120026 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja pengaruh dari adanya motivasi, sikap kerja, serta kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan alfamart. Ketiga hal berikut akan sangat berkaitan, dengan adanya motivasi yang baik tentu dapat menimbulkan sikap yang baik pula, serta menimbulkan rasa puas karyawan dalam menjalankan pekerjaan tersebut. Dimana, kepuasan karyawan sangat penting karena diharapkan dapat menimbulkan kondisi yang baik agar dapat mencapai tujuan perusahaan dan bersaing dengan perusahaan lain. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan metode Probability Sampling; Simple Random Sampling kepada 104 responden karyawan Alfamart Cabang Gading Serpong di Kota Tangerang dengan menggunakan skala pengukuran Likert 5 point. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa secara simultan variabel motivasi kerja, kepuasan kerja dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, secara parsial motivasi dan sikap kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan, dimana faktor terendah merupakan adanya promosi / kenaikan jabatan. Sehingga dari hasil penelitian yang dilakukan, penulis melihat perusahaan perlu memenuhi tingkat kepuasan kerja bagi karyawan untuk dapat mempertahankan masa kerja dan membantu meningkatkan serta mempertahankan kinerja karyawan yang sudah ada