Abstract:
20166120024 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance
terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Modern Multi Kemasindo. Work-life
balance sebagai variabel bebas terdiri dari tiga keseimbangan yaitu keseimbangan
waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan. Adapun
kepuasan kerja sebagai variabel terikat.
Desain/Metodologi/Pendekatan : Metode yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan kuantitatif dengan menggunakan teknik survey. Populasi dan
sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT Modern
Multi Kemasindo. Jenis data yang digunakan adalah data primer data yang
diambil langsung dengan cara mengisi kuesioner. Teknik anilisis data yang
dilakukan dalam penelitian ini menggunakan pre-test,uji asumsi klasik, uji linear
berganda, uji t, dan Uji F yang dibantu dengan aplikasi SPSS 24.
Temuan : Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keseimbangan waktu tidak
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, keseimbangan keterlibatan memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan keseimbangan
kepuasan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan di PT Modern Multi Kemasindo
