Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Human Capital Universitas Matana: Studi Kasus Penerimaan Karyawan, Pengembangan Diri, Promosi dan Mutasi

Abstract

20165720003 - Sistem Informasi adalah suatu kumpulan aktivitas yang saling berkaitan untuk mecapai satu tujuan. Human Capital adalah keahlian, kemampuan, pengetahuan yang dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan. Keberhasilan perusahaan juga ditentukan oleh seorang karyawan, jadi dalam penerimaan karyawan harus memilih sesuai standar kebutuh perusahaan. Pada proses sistem informasi human capital yang mencakup penerimaan karyawan, pengembangan diri, promosi dan mutasi dapat membantu Universitas Matana mendapatkan karyawan yang memiliki kemampuan sesuai kebutuhan Universitas Matana dan juga membantu mengevaluasi kinerja karyawan agar dapat mengetahui hasil kinerja karyawan selama karyawan bekerja. Dengan adanya sistem informasi human capital dapat dengan cepat proses penyeleksian karyawan dan mengembangkan karir dari karyawan. Metode yang digunakan adalah pengumpulan data.