Abstract:
20166120049 - Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan. Populasi yang dijadikan dalam penelitian ini berjumlah sebanyak
97 karyawan yang berkerja di PT Lestari Mahadibya Serpong, Tangerang, sampel
dalam penelitian ini sebanyak 63 karyawan, jenis data yang digunakan adalah data
kuantitatif, sedangkan teknik analisis data mengunakan analisis linier berganda, uji
t dan uji f dengan taraf signifikan 0,05%. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh
bahwa tingkat kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Koefisien
determinasi menunjukan bahwa kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan
sebesar 72,3% dan sisanya 27,7% tidak dijelaskan dalam metode penelitian ini.
