Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Turnover Intention Karyawan pada PT. Deca – Tangerang Selatan

Abstract

20156120001 - Sektor jasa konstruksi sebagai salah satu sektor usaha yang memungkinkan terjadinya turnover intention yang merugikan perusahaan. Dengan adanya keinginan turnover (keluar dari perusahaan) oleh karyawan/tenaga kerja, perusahaan turut memperhatikan kepuasan kerja dalam diri karyawan. Kepuasan dalam bekerja penting diperhatikan untuk aktualisasi diri karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan turnover intention. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengujian secara non-parametrik. Sampel dalam penelitian ini mencapai 50 karyawan PT DECA melalui teknik simple random sampling dengan menggunakan skala pengukuran Likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji korelasi kendall’s tau-b (data ordinal), dan uji z (hipotesis) yang menghasilkan hubungan yang signifikan dan negatif dengan turnover intention pada PT DECA – Tangerang Selatan secara parsial. Variabel the work itself, pay, promotion, rewards, dan supervision memberikan hubungan yang negatif dan signifikan dengan turnover intention pada PT DECA dengan uji z, sedangkan variabel coworkers tidak memberikan pengaruh yang signifikan negatif dengan turnover intention pada PT DECA dengan uji z.