Hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Dharma Khasanti Agung Tangerang Banten

Abstract

20156120008 - Kompetensi merupakan suatu kemampuan yang didasari oleh keterampilan dan pengetahuan yang didukung oleh sikap kerja serta penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan di tempat kerja. Oleh sebab itu diperlukan sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi karena kompetensi dapat mendukung peningkatan prestasi kerja para karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Khasanti Agung, Tangerang Banten. Sampelnya menggunakan metode sampel jenuh yang secara langsung memilih 82 orang karyawan berjenis kelamin laki - laki dan perempuan, dalam usia kerja, tingkat pendidikan serta jabatan di PT. Dharma Khasanti Agung. Peneliti menggunakan metode kuantitatif sebagai alat ukur untuk mengetahui hubungan antar variabel menggunakan koefisien korelasi kendall’s tau. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner secara offline dan online kepada karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu Pengujian hipotesis dengan analisis korelasi kendall tau, dengan variabel bebas, yaitu Kompetensi Sumber Daya Manusia dan dan variabel terikat yaitu Prestasi Kerja Karyawan. Hasil penelitian menunjukkan secara persial Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif (+) dan signifikan. Korelasi atau hubungan antara kompetensi intelektual dan prestasi kerja karyawan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,443 dan hasil uji signifikan diketahui z hitung > z tabel (5,89 > 1,96). Korelasi atau hubungan antara kompetensi emosional dan prestasi kerja karyawan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,317 dan hasil uji signifikan diketahui z hitung > z tabel (4,21 > 1,96). Korelasi atau hubungan antara kompetensi sosial dan prestasi kerja karyawan cukup kuat dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,333 dan hasil uji signifikan diketahui z hitung > z tabel (4,43 > 1,96). Kesimpulan berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial secara persial memiliki hubungan terhadap Prestasi Kerja Karyawan yang signifikan.