Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Karyawan pada PT. Dharma Khasanti Agung Tangerang

Abstract

20156120009 - Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Hubungan Antara Motivasi Intrinsik dengan Kinerja Karyawan dan (2) Hubungan Antara Motivasi Ekstrinsik dengan Kinerja Karyawan Pada PT Dharma Khasanti Agung Tangerang. Penelitian merupakan ini menggunkan pendekatan kuantitatif korelasional dimana penelitian korelasional merupakan suatu tipe penelitian yang melihat hubungan antara satu atau beberapa ubahan dengan satu atau beberapa ubahan yang lain. Populasi yang diambil peneliti adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT Dharma Khasanti Agung kecuali Direktur dan HRD berjumlah 82 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan teknik non probability dengan cara total sampling (sampling jenuh) dimana seluruh populasi atau responden penelitian peneliti gunakan sebagai sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan data primer dengan melakukan observasi serta penyebaran kuesioner oleh responden. Uji validitas setiap instrumen penelitian menggunakan rumus korelasi product moment dan uji reabilitas menggunakan rumus Cronbach’s Alpha. Uji korelasi non parametrik yang digunakan adalah kendal’s tau b dengan pengujian hipotesis dengan analisis korelasi kendal’s tau. Pada taraf signifikansi 5% hasil penelitian menemukan bahwa (1) motivasi intrinsik (X1) memiliki hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (Y) PT Dharma Khasanti Agung dengan nilai 0,000 < 0,05, dengan nilai korelasi koefisiensi sebesar 0,507, hal ini dapat diartikan pula bahwa variabel terkait memiliki hubungan yang KUAT dan arah hubungan yang positif. (2) motivasi ekstrinsik (X2) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan (Y) dengan nilai 0,000 < 0,05 , nilai korelasi koefisiensi sebesar 0,307 yang artinya variabel ini memiliki hubungan yang CUKUP KUAT dan arah hubungan yang positif.