Hubungan Pelatihan Kerja dan motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di CV Super Bangun Jaya

Friscilia, Regina

dc.contributor.advisor	Nomleni, Anton PW
dc.contributor.author	Friscilia, Regina
dc.date.accessioned	2021-11-20T06:45:41Z
dc.date.available	2021-11-20T06:45:41Z
dc.date.issued	2019-08-01
dc.identifier.other	20010156
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/805
dc.description.abstract	20156120011 - Persaingan dalam dunia bisnis saat ini adalah salah satu kunci kesuksesan agar perusahaan mampu bertahan dan terus meraih kesuksesan dalam dunia bisnis baik lokal maupun internasional. Ketatnya persaingan bisnis pada saat ini dirasakan oleh semua pelaku bisnis maupun perusahaan. Setiap perusahaan perlu memperhatikan kinerja karyawan dalam bekerja demi mencapai tujuan perusahaan sehingga tercapai dengan baik dan dapat meningkatkan produktivitas perusahaan, bersaing menjadi perusahaan yang terbaik, dan mempertahankan pelanggan. Salah satu perusahaan berkembang yang selalu memperhatikan kinerja dan mempertahankan kepercayaan pelanggan mereka adalah CV. Super Bangun Jaya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pelatihan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di CV. Super Bangun Jaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 40 karyawan. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Super Bangun Jaya.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Matana	en_US
dc.subject	Employee--Rating of	en_US
dc.subject	Employee motivation
dc.subject	Employees--Training of
dc.subject	Performance standards
dc.title	Hubungan Pelatihan Kerja dan motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan di CV Super Bangun Jaya	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Togubu, Runi Yulianti
dc.contributor.examiner	Togubu, Runi Yulianti