Abstract:
20176120003 - Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada divisi sales PT XYZ Tangerang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 88 karyawan dan seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data penelitian didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online dengan model skala likert. Data responden yang telah terkumpul dianalisis dengan metode regresi linier berganda menggunakan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward dan punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian juga menunjukan bahwa reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ Tangerang.
