Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sales PT. XYZ Tangerang

Juliana, Clarissa

dc.contributor.advisor	Tambunan, Leo Alexander
dc.contributor.author	Juliana, Clarissa
dc.date.accessioned	2022-02-08T01:46:29Z
dc.date.available	2022-02-08T01:46:29Z
dc.date.issued	2021-01-18
dc.identifier.other	21011575
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/885
dc.description.abstract	20176120003 - Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada divisi sales PT XYZ Tangerang. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 88 karyawan dan seluruh jumlah populasi dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data penelitian didapatkan dengan cara menyebarkan kuesioner secara online dengan model skala likert. Data responden yang telah terkumpul dianalisis dengan metode regresi linier berganda menggunakan SPSS 26 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa reward dan punishment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian hasil penelitian juga menunjukan bahwa reward dan punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT XYZ Tangerang.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Matana	en_US
dc.subject	Performance standards	en_US
dc.subject	Incentives in industry
dc.subject	Employee--Rating of
dc.title	Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Sales PT. XYZ Tangerang	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Sani, Estika Paramita
dc.contributor.examiner	Setiawati, Lulu