Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/ Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas)

Komala, Yolla

dc.contributor.advisor	Sani, Estika Paramita
dc.contributor.author	Komala, Yolla
dc.date.accessioned	2022-02-11T03:24:18Z
dc.date.available	2022-02-11T03:24:18Z
dc.date.issued	2021-06-15
dc.identifier.other	21011580
dc.identifier.uri	http://repository.matanauniversity.ac.id:8080/xmlui/123456789/891
dc.description.abstract	20176120009 - Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/BAPPENAS. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah secara parsial kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/BAPPENAS. Selanjutnya, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai r2 bahwa presentase sumbangan variabel independen terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar sebesar 65.5%.	en_US
dc.language.iso	id	en_US
dc.publisher	Universitas Matana	en_US
dc.subject	Performance standards	en_US
dc.subject	Compensation management
dc.subject	Workers' compensation
dc.subject	Employee--Rating of
dc.title	Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan di Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/ Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (Bappenas)	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.contributor.examiner	Fanggidae, Paulus Yulius
dc.contributor.examiner	Purba, Antony Stefanus